خيارات الأسهم لمجلس الإدارة

ما هو مجلس إدارة الشركات؟

لمحة عامة عن مسؤولية ودور وهيكل مجلس اإلدارة.

إذا ذكرت مصطلح & # 34؛ مجلس الإدارة & # 34؛ إلى متوسط ​​المستثمر، أو أنه قد يستحضر صور من الرجال والنساء يرتدون ملابس جميلة يجلس حول طاولة الماهوجني، يبتسم بشكل ملائم. هذا أمر مفهومة تماما حيث أن العديد من التقارير السنوية تتميز بشكل بارز بصور لامعة لمثل هذا المشهد. الآن، اطلب من المستثمر نفسه أن يصف المسؤولية الأساسية لمجلس الإدارة - على سبيل المثال، ما يفعله كل من أعضاء مجلس الإدارة في المجلس أو الدور الذي يلعبه المجلس من حيث المشاركة الفعلية في أنشطة الشركة - وعدد قليل جدا سيكون قادرة على إعطائك إجابة نهائية.

في الواقع، على الرغم من أهميته الحيوية، فإن الاحتمالات جيدة لن يتمكنوا من تفسير الفرق بين المديرين التنفيذيين والمديرين المستقلين ولا يفسر سبب هذا التمييز.

في هذه المقالة، سوف أذهب إلى المشي من خلال الأساسيات التي تحتاج إلى معرفتها عن مجلس إدارة الشركات بحيث تشعر بالراحة أكثر مع هذه الهيئة الحاكمة كلما كنت تفكر في جعل الاستثمار في الشركة المفضلة لديك، إما عن طريق شراء أسهم الأسهم أو شراء السندات.

فهم غرض وسلطة ومسؤولية مجلس إدارة الشركات.

وعلى الرغم من وجود العديد من المسؤوليات، فإن المسؤولية الرئيسية لمجلس إدارة الشركات هي حماية المساهمين، وضمان حصولهم على عائد لائق على استثماراتهم. ويدين مجلس الإدارة لمساهميه بأعلى واجبات مالية بموجب القانون الأمريكي، والمعروف باسم واجب ائتماني.

في بعض البلدان الأوروبية، فإن الشعور يختلف كثيرا في أن العديد من المديرين هناك يشعرون بأن من مسؤوليتهم الأساسية لحماية موظفي الشركة أولا، والمساهمين ثانيا. وفي هذه المناخات الاجتماعية والسياسية، تأخذ ربحية الشركات المقعد الخلفي احتياجات العمال.

مجلس اإلدارة هو أعلى سلطة حاكمة ضمن الهيكل اإلداري في شركة أو نشاط تجاري متداول. ومن مهام مجلس الإدارة اختيار وتقييم واعتماد التعويض المناسب عن الرئيس التنفيذي للشركة، وتقييم جاذبية ودفع الأرباح، والتوصية بتقسيم الأسهم، والإشراف على برامج إعادة شراء الأسهم، والموافقة والبيانات المالية للشركة، وتوصي أو تثبط بشدة عمليات الاستحواذ والاندماج.

هيكل ومكياج مجلس الإدارة.

ويتكون المجلس من رجال ونساء منفردين (المديرين & # 34؛) الذين ينتخبون من قبل المساهمين لمدة عدة سنوات. وتعمل العديد من الشركات بنظام دوري بحيث لا يتم انتخاب سوى جزء صغير من أعضاء مجلس الإدارة كل عام. أنها تفعل ذلك لأنه يجعل من الصعب أكثر من ذلك لتغيير مجلس كامل أن يحدث بسبب الاستيلاء العدائية. في معظم الحالات، يكون للمديرين إما، 1.) مصلحة في الشركة، 2.) العمل في الإدارة العليا للشركة (ما يسمى & # 34؛ المديرين التنفيذيين & # 34؛)، أو 3.) مستقلة من الشركة ولكن معروفة لقدراتهم التجارية. ومن غير المعتاد أن يكون المديرون مرتبطين ببائعين رئيسيين لتعزيز العلاقات الهامة.

على سبيل المثال، تتوقع أن ترى موظفا رفيع المستوى في شركة كوكا كولا في مجلس إدارة شركة ماكدونالدز أو العكس بالعكس نظرا لعلاقتها المفيدة للطرفين.

ويمكن أن يختلف عدد المديرين اختلافا كبيرا بين الشركات. شركة والت ديزني، لتوضيح واحد، لديها ستة عشر مديرا، كل منهم يتم انتخابهم في نفس الوقت لمدة سنة واحدة. تيفاني & أمب؛ ومن ناحية أخرى، فإن الشركة لديها ثمانية أعضاء فقط في مجلس إدارتها. في الولايات المتحدة، يجب على خمسين في المئة على الأقل من أعضاء مجلس الإدارة تلبية متطلبات & # 34؛ الاستقلال & # 34؛، وهذا يعني أنها ليست مرتبطة أو المستخدمة من قبل الشركة. من الناحية النظرية، لن يتعرض أعضاء مجلس اإلدارة المستقلين للضغط، وبالتالي من المرجح أن يتصرفوا في المساهمين. عندما تتعارض تلك المصالح مع مصالح الإدارة الراسخة.

قبل سنوات عديدة، عندما كتبت هذه المقالة لأول مرة، قمت بتضمين مقطع من تقرير جنرال إلكتريك السنوي لعام 2002 يبين كيفية معالجة مسألة استقلال المدير. لا يزال هذا الأمر مناسبا حتى اليوم لذا سأكرره: & # 34؛ في جوهر حوكمة الشركات، بالطبع، هو دور مجلس الإدارة في الإشراف على كيفية إدارة الإدارة للمصالح طويلة الأجل لأصحاب الأسهم وأصحاب المصلحة الآخرين. إن وجود مجلس نشط ومستنير ومستقل ومشارك هو أمر ضروري لضمان نزاهة جنرال إلكتريك وشفافيتها وقوتها على المدى الطويل. ونتيجة لتغيرات عام 2002، كان 11 من مديري شركة جنرال إلكتريك البالغ عددها 17 مديرا، تحت تعريف صارم، مع هدف الثلثين. & # 34؛

كيفية عمل اللجان في مجلس الإدارة.

وتشمل مسؤوليات مجلس اإلدارة إنشاء لجان التدقيق والتعويض. إن لجنة التدقيق مسؤولة عن التأكد من أن البيانات المالية للشركة وتقاريرها دقيقة وتستخدم تقديرات عادلة ومعقولة. يقوم أعضاء مجلس الإدارة باختيار وتوظيف والعمل مع شركة تدقيق خارجية. والشركة هي الكيان الذي يقوم بالفعل بمراجعة الحسابات.

وتحدد لجنة التعويضات التعويضات الأساسية، وجوائز خيارات الأسهم، ومكافآت الحوافز للمديرين التنفيذيين للشركة، بما في ذلك الرئيس التنفيذي. في السنوات الأخيرة، تعرض العديد من أعضاء مجلس الإدارة لإطلاق النار للسماح للمدراء التنفيذيين الرواتب للوصول إلى مستويات سخيفة لا مبرر لها.

في مقابل تقديم خدماتها، يتم دفع رواتب سنوية لأعضاء مجلس الإدارة، وتعويض إضافي عن كل اجتماع يحضرونه، وخيارات الأسهم، ومزايا أخرى مختلفة. المبلغ الإجمالي للرسوم الإدارية المختلفة من شركة إلى أخرى. في ذلك الوقت كان مكتوبا في الأصل، تيفاني & أمب؛ دفعت الشركة لأعضائها مكافأة سنوية قدرها 46،500 دولار أمريكي، علاوة سنوية إضافية قدرها 2،500 دولار أمريكي إذا كان المدير أيضا رئيسا للجنة، ورسوم حضور الاجتماع بقيمة 2000 دولار للاجتماعات التي حضرها شخصيا، ورسوم 500 دولار لكل اجتماع حضره عبر والهاتف، وخيارات الأسهم، ومزايا التقاعد. عندما تنظر إلى أن العديد من المديرين التنفيذيين يجلسون على لوحات متعددة، فمن السهل أن نفهم كيف يمكن أن رسوم رسومها تصل إلى مئات الآلاف من الدولارات سنويا.

يحصل مديرو التعويضات، جنبا إلى جنب مع أي مزايا أخرى، معلومات السيرة الذاتية القصيرة والعمر ومستوى الملكية القائمة في الأعمال التجارية في وثيقة خاصة تعرف باسم بيان الوكيل. بشكل عام، تعتبر علامة جيدة على أن يكون المديرين أصحاب حصص ملكية كبيرة في الأعمال التجارية تحت رعايتهم لأنها حقا المشي في الأحذية من المساهمين الخارجيين في العديد من النواحي.

هيكل الملكية وتأثيرها على مجلس اإلدارة.

هيكل الملكية الخاص للشركة له تأثير كبير على فعالية مجلس الإدارة للحكم. في الشركة التي يوجد فيها مساهم واحد كبير، يمكن لهذا الكيان أو المستثمر الفردي التحكم بفعالية في الشركة. إذا كان لدى المدير مشكلة، يمكنه تقديم التماس إلى المساهم المسيطر. في الشركة التي لا يوجد فيها أي مساهم مسيطر، يجب على أعضاء مجلس الإدارة أن يعملوا كما لو كان هناك واحد ومحاولة لحماية هذا الكيان الخيالي في جميع الأوقات (حتى لو كان ذلك يعني إطلاق النار على الرئيس التنفيذي، وإجراء تغييرات على الهيكل الذي لا تحظى بشعبية مع الإدارة، أو تحول أسفل الاستحواذ لأنها هي الثمن جدا). وفي عدد قليل نسبيا من الشركات، يشغل المساهم المسيطر أيضا منصب الرئيس التنفيذي و / أو رئيس مجلس اإلدارة. في هذه الحالة، يكون المدير في إرادة المالك تماما وليس لديه طريقة فعالة للتغلب على قراراته.

خطة خيار الأسهم.

والهدف من خطة خيار الأسهم من بومباردييه هو مكافأة المديرين التنفيذيين مع حافز لتعزيز قيمة المساهمين من خلال تزويدهم شكلا من أشكال التعويض الذي يرتبط بزيادة في القيمة السوقية للأسهم التصويت الفئة باء الثانوية.

يخضع منح خيارات الأسهم للقواعد التالية:

فإن منح خیارات غیر قابلة للتنازل لشراء أسھم التصویت التابعة من الفئة ب لا یجوز أن یتجاوز، مع الأخذ بعین الاعتبار العدد الإجمالي لأسھم التصویت التتابیعیة من الفئة "ب" الجدیرة بالذکر بموجب أي ترتیبات تعویض أخرى قائمة علی الضمان من قبل المؤسسة، 224،641،195. وفي أي فترة سنة واحدة، لا يجوز إصدار أي من المطلعين أو شركائه عددا من الأسهم يتجاوز 5٪ من جميع أسهم التصويت الثانوية الصادرة وغير المسددة من الفئة ب.

وفيما يلي القواعد الرئيسية لخطة خيار الأسهم:

تمثل منحة خيارات الأسهم الحق في شراء عدد متساو من أسهم التصويت الثانوية من الفئة باء بسعر الممارسة المحدد؛ فإن سعر التمرين يساوي متوسط ​​سعر التداول المرجح لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب المتداولة في بورصة طوكيو خلال أيام التداول الخمسة التي تسبق مباشرة اليوم الذي يتم فيه منح الخيار؛ مدة أقصاها سبع سنوات وتصل إلى 100٪ في نهاية الذكرى السنوية الثالثة لتاريخ المنح. تتماشى فترة الاستحقاق لثلاث سنوات مع جداول الاستحقاق لخطط وحدة الإغاثة الإقليمية / وحدة دعم المشروع / وحدة الخدمات العامة؛ إذا انقضى تاريخ انتهاء صلاحية أحد الخيارات خلال، أو خلال 10 أيام عمل بعد انتهاء فترة التعطل، يمدد تاريخ انتهاء الصلاحية تلقائيا لمدة 10 أيام عمل بعد انتهاء فترة التعتيم؛ والرجوع إلى صفحات "إنهاء وتغيير أحكام المراقبة" لمعالجة خيارات الأسهم في مثل هذه الحالات.

وبالإضافة إلى ذلك، تنص خطة خيار الأسهم على أنه لا يجوز نقل أي خيار أو أي حق من حقوقه أو إحالته خلاف الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة.

قيود إضافية وغيرها من المعلومات فيما يتعلق دسوب 2018 وخطة خيار الأسهم.

بموجب شروط دسوب 2018 وخطة خيار الأسهم:

فإن إجمالي عدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تستحق القيمة من الخزينة، إلى جانب أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تستحق القيمة من الخزينة بموجب جميع ترتيبات التعويضات األمنية األخرى للشركة، في أي وقت، ال يجوز أن تتجاوز 10٪ من إجمالي األسهم الصادرة وغير المسددة) الفئة باء أسهم التصويت الثانوية وأسهم الفئة أ. اإجمايل عدد اأسهم التسنيف الثانوية من الفئة) ب (التي ميكن اإسدارها من اخلزينة اإىل املشتثمرين والرشكات الزميلة، باالإشافة اإىل اأشهم التشنيف الثانوية من الفئة ب املشتدرة من اخلزانة اإىل املشتثمرين والشركات الزميلة لهم مبوجب جميع ترتيبات التعويشات االأمنية االأخرى للموؤششة يف اأي وقت، لا تزيد عن 5٪ من إجمالي الأسهم المصدرة والمصنفة من الفئة باء. عدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب الصادرة من الخزانة إلى المطلعين وشركائهم، إلى جانب أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب الصادرة من الخزينة إلى المطلعين وشركائهم بموجب جميع ترتيبات التعويضات األمنية األخرى للمؤسسة خالل أي سنة واحدة لا يجوز أن تتجاوز نسبة 10٪ من مجموع الأسهم المصدرة من الفئة باء المصدرة والمعلقة. لا يمكن لشخص واحد أن يحتفظ بدوائر الضمان الاجتماعي التي تغطي، أو خيارات للحصول، حسب الحالة، أكثر من 5٪ من أسهم التصويت الثانوية من الفئة باء الصادرة وغير المسددة؛ وإجمالي عدد خيارات األسهم الصادرة في السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2018) 29،195،107 خيارات أسهم (كنسبة مئوية من إجمالي عدد أسهم الفئة) أ (وأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تم إصدارها وغير المسددة كما في 31 ديسمبر) ، 2018، هو 1.3٪.

اعتبارا من 14 مارس 2017، والوضع كما يلي:

بما في ذلك عدد من 403،000 سهم تم إصدارها وفقا لممارسة خيارات الأسهم الممنوحة بموجب خطة خيار الأسهم لصالح المديرين غير التنفيذيين لشركة بومباردييه، والتي تم إلغاؤها اعتبارا من 1 أكتوبر 2003. إجمالي عدد الفئة باء المرؤوس أسهم التصويت التي تستحق بموجب خطة خيار األسهم، وقد ال يتجاوز دسوب لعام 2018، مع األخذ في االعتبار العدد اإلجمالي لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي تستحق أي قيمة أخرى بموجب أي ترتيب تعويضي آخر مرتكز على الضمان من قبل المؤسسة، 224،641،195.

الحق في تعديل دسوب 2018 أو خطة خيار الأسهم.

يجوز لمجلس الإدارة، رهنا بالحصول على الموافقات التنظيمية أو البورصة المطلوبة، تعديل أو تعليق أو إنهاء دسوب 2018 وأي من وحدات دس الممنوحة بموجبها أو خطة خيار الأسهم وأي خيار قائم على الأسهم، حسب الحالة، دون الحصول على موافقة مسبقة من مساهمي المؤسسة. ومع ذلك، فإن أي تعديل أو إنهاء من هذا القبيل سوف يؤثر على الشروط والأحكام المطبقة على خيارات الأسهم غير المكشوفة التي سبق منحها دون موافقة الخيارين المعنيين، ما لم يكن قد تم إنهاء أو ممارسة حقوق هؤلاء الخيارين وقت التعديل أو الإنهاء.

ويجوز لمجلس الإدارة، رهنا ولكن دون الحد من عمومية ما سبق:

إنهاء أو تعليق أو إنهاء 2018 دسوب أو خطة خيار الأسهم: إنهاء منح تمنح بموجب 2018 دسوب أو خطة خيار الأسهم؛ تعديل الأهلية والقيود المفروضة على المشاركة في دسوب 2018 أو خطة خيار الأسهم؛ تعديل الفترات التي يمكن خلالها ممارسة الخيارات بموجب خطة خيار الأسهم؛ تعديل الشروط التي يجوز منح الجوائز أو إنهاءها أو إلغاؤها أو تعديلها، وفي حالة خيارات الأسهم فقط؛ تعديل أحكام خطة دسوب لعام 2018 أو خطة خيار الأسهم للامتثال للقوانين السارية، ومتطلبات السلطات التنظيمية أو البورصات السارية؛ تعديل أحكام خطة دسوب لعام 2018 أو خطة خيار الأسهم لتعديل الحد الأقصى لعدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب التي يمكن طرحها للاكتتاب والشراء بموجب خطة دسوب لعام 2018 أو خطة خيار الأسهم بعد إعلان أرباح الأسهم، التقسيم الفرعي، أو التوحيد، أو إعادة التصنيف، أو أي تغيير آخر فيما يتعلق بأسهم التصويت الثانوية من الفئة باء؛ تعديل خطة دسوب لعام 2018 أو خطة خيار الأسهم أو جائزة بموجبها لتصحيح أو تصحيح الغموض أو الحكم الناقص أو غير القابل للتطبيق أو خطأ أو إغفال؛ وتعديل أحد أحكام خطة دسوب لعام 2018 أو خطة خيار الأسهم المتعلقة بالجوانب الإدارية أو التقنية للخطة.

ومع ذلك، وعلى الرغم مما سبق، يجب اأن يوافق مساهمو السركة على التعديالت التالية:

1. في حالة خطة خيار الأسهم أو الخيارات المعلقة:

تعديل يسمح بإصدار أسهم التصويت الفرعية من الفئة ب إلى أحد الخاضعين دون دفع مقابل نقدي، ما لم يتم وضع مخصص لخصم كامل لأسهم التصويت الثانوية من الفئة ب الأساسية من عدد أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب المحجوزة إصدار بموجب خطة خيار الأسهم؛ انخفاض في سعر الشراء لأسهم التصويت الثانوية من الفئة باء فيما يتعلق بأي خيار أو تمديد تاريخ انتهاء أي خيار يتجاوز فترات الممارسة المنصوص عليها في خطة خيار الأسهم؛ وإدراج المديرين من غير الموظفين في المؤسسة على أساس تقديري كمشاركين في خطة خيار الأسهم؛ تعديلا يسمح للمختار باختيار خيارات غير الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة؛ وإلغاء الخيارات لغرض إصدار خيارات جديدة؛ ومنح المساعدة المالية لممارسة الخيارات؛ زيادة في عدد أسهم التصويت الفرعية من الفئة باء المحجوزة للإصدار بموجب خطة خيار الأسهم؛ وأي تعديل على طريقة تحديد سعر شراء أسهم التصويت الثانوية من الفئة ب، فيما يتعلق بأي خيار.

2. في حالة دسوب 2018 أو دسوس الممنوحة بموجبها:

تعديل يسمح للمشارك بنقل وحدات دسو، بخلاف الإرادة أو وفقا لقوانين الخلافة؛ و زيادة في عدد أسهم تصويت الفئة ب التابعة للخزانة المحجوزة للإصدار بموجب دسوب لعام 2018.

في 4 أغسطس 2018، وافق مجلس الإدارة على بعض التعديلات على خطة خيار الأسهم، والتي تمت الموافقة على التعديلات من قبل تسكس، ولكنها لم تخضع لموافقة المساهمين وفقا للأحكام المعدلة لخطة خيار الأسهم. وتشمل هذه التعديلات على وجه التحديد.

التغييرات التي تطرأ على الفترة التي يمكن خلالها ممارسة خيارات الأسهم أو إنهاؤها أو إلغائها في حالة وفاة أحد المشاركين دون أي تمديد للمدة الأصلية لخيارات الأسهم ("تغييرات إجراءات العمل الموحدة")، واعترافا بالرئيس و عمل الرئيس التنفيذي المكرس والجهود المتواصلة من أجل نجاح المؤسسة وتنفيذ خطتها التحويلية الحالية والتعديلات التي أدخلت على الفترات التي يتم خلالها تطبيق شروط الأسهم الفردية التي تمت الموافقة عليها أو الموافقة عليها من قبل، يجوز أن يمارس السيد ألان بلمار الرئيس والرئيس التنفيذي، ويغلق ويلغى ويعدل في ظروف معينة بعد توقفه عن العمل دون أي تمديد للمدة الأصلية لخيارات الأسهم ("تغييرات الرئيس التنفيذي" و " سوب التغييرات، "التعديلات").

تسري التغييرات في إجراءات العمل الموحدة على المنح الجديدة لخيارات الأسهم، فضلا عن خيارات الأسهم التي سبق منحها بموجب خطة خيار الأسهم إلى الحد الذي لا تمارس فيه هذه الخيارات بالكامل ولا تزال معلقة. وقد انعكست التعديلات على صفحة "إنهاء الأحكام وتغييرها".

حظر التحوط.

توفر مدونة الأخلاقيات القيود التالية على تداول أي أوراق مالية من بومباردييه:

يجب على الموظفين عدم الانخراط في أنشطة التحوط أو في أي شكل من أشكال المعاملات من الخيارات المتداولة علنا ​​في الأوراق المالية بومباردير، أو أي شكل آخر من المشتقات المتعلقة أسهم بومباردييه، بما في ذلك "يضع" و "المكالمات". ولا يجوز للموظفين بيع الأوراق المالية بومباردييه التي لا تملكها ("البيع القصير).

وتنص خطة خيار الأسهم أيضا على أنه لا يحق للمستفيدين الدخول في أي معاملة من عمليات التصفية أو إجراءات التحوط الأخرى.

إرشادات ملكية الأسهم.

وقد اعتمدت بومباردييه المبادئ التوجيهية لملكية الأسهم (سوغ) للمديرين التنفيذيين لربط مصالحهم مع مصالح المساهمين. تنطبق متطلبات سوغ على المجموعة التالية من المديرين التنفيذيين:

الرئيس التنفيذي لمجلس الإدارة. الرئيس والرئيس التنفيذي؛ رئيس قطاعات الأعمال. نائب الرئيس، تطوير المنتجات وكبير المهندسين، الفضاء؛ والمديرين التنفيذيين على درجات المرتبات المحددة التي تقدم تقاريرها مباشرة إلى الرئيس والرئيس التنفيذي، ورؤساء قطاعات الأعمال ونائب الرئيس لتطوير المنتجات وكبير المهندسين، الفضاء، حسب الحالة، والذين هم أعضاء في فرق القيادة .

ويطلب من كل من هؤلاء المديرين التنفيذيين بناء محفظة من أسهم الفئة "ألف" أو أسهم التصويت الفرعية من الفئة "باء" بقيمة تساوي على الأقل الحد الأدنى المطبق من راتبه الأساسي. وبناء على ذلك، فإن القيمة التي تساوي خمس مرات على الأقل مرتبهم الأساسي مطلوبة للرئيس التنفيذي لمجلس الإدارة والرئيس والمدير التنفيذي، ثلاثة أضعاف مرتبهم الأساسي لرؤساء قطاعات الأعمال، ومن ضعفين إلى ثلاثة أضعاف قاعدتهم راتب للمديرين التنفيذيين الآخرين تبعا لدرجة الراتب. يتم تحديد قيمة المحفظة على أساس القيمة الأكبر في وقت الشراء أو القيمة السوقية لأسهم بومباردير التي يحتفظ بها في 31 ديسمبر من كل سنة تقويمية.

لغرض تقييم مستوى الملكية، يتضمن بومباردييه قيمة الأسهم المملوكة بالإضافة إلى وحدات دسوس المكتسبة ومنح رسوس صافي من الضرائب المقدرة.

وبما أن أسهم بومباردييه لا يتم تداولها إلا بالدولار الكندي، فإن المرتب الأساسي الفعلي يستخدم على قدم المساواة مع المديرين التنفيذيين الذين يدفعون بالدولار الكندي أو الدولار الأمريكي. وبالنسبة للمديرين التنفيذيين الذين يدفعون بعملات أخرى، يستخدم المرتب الأساسي عند نقطة الوسط في جدول المرتبات الكندية لمنصبهم المماثل في كندا كأساس لتحديد هدفهم في ملكية الأسهم.

ولا توجد فترة محددة للوصول إلى هدف ملكية الأسهم. ومع ذلك، لا يسمح للمديرين التنفيذيين ببيع الأسهم المكتسبة من خلال تسوية وحدات رسو / وحدات الدعم الأولية أو ممارسة خيارات الأسهم الممنوحة في أو بعد يونيو 2009 أو بعد أن تصبح خاضعة ل سوغ حتى وصلت إلى هدفها الفردي، إلا لتغطية تكاليف والحصول على الأسهم والضرائب المعمول بها.

هل يجب أن أدفع مجلس إدارة شركتي؟

بمجرد أن تبدأ في دعوة الأفراد إلى مجلس إدارة الشركة، سوف يطلب منك عن التعويض. إن الأشخاص الذين ستطلبون خدمتهم في مجلس إدارة الشركة هم أشخاص مشغولون، مع أعمالهم الخاصة. لديهم وقت محدود وسوف تكون بمثابة صالح لك، لمساعدتك على بدء عملك.

ماذا يفعل مجلس الإدارة؟

ويشرف مجلس إدارة الشركة على القرارات الرئيسية المتعلقة بالسياسات، ويعين المديرين التنفيذيين للشركات، وله واجبات قانونية محددة فيما يتعلق بالمؤسسة.

كما قد يكون أعضاء مجلس اإلدارة مسؤولين عن القرارات التي يتخذونها على مستوى الشركة.

لأن أعضاء مجلس إدارة الشركات يضعون خبراتهم للعمل من أجل عملك واتخاذ القرارات على مستوى عال، يبدو معقولا فقط لتعويضهم عن وقتهم.

وعادة ما يتم تعويض أعضاء مجلس اإلدارة الخارجيين) الذين ليسوا أيضا مدراء تنفيذيين للشركة (، ولكن مستوى ونوع التعويض يعتمد على حجم ونوع الشركة.

إمكانيات مجلس الشركات التعويض والخيارات.

وتعوض كل شركة تقريبا أعضاء مجلس إدارتها عن نفقات السفر لحضور اجتماعات مجلس الإدارة والتراجع. إذا كان مجلس إدارتك محليا، قد لا تضطر إلى إنفاق الكثير للسفر، ولكن إذا كان لديك مديرون قادمون من مدينة أخرى، يجب عليك على الأقل تعويضهم عن الأميال أو الهواء المعرض، والسكن، والبدل اليومي للنفقات الطارئة.

وتستخدم بعض الشركات مواقع اجتماعات المجلس كوسيلة لمكافأة أعضاء مجلس إدارتها.

على سبيل المثال، اجتماع مجلس الإدارة في رحلة بحرية أو في موقع غريب، يجعل من شاقة اجتماعات مجلس الإدارة أكثر استساغة قليلا.

ولا يعوض عادة مديرو الشركات الصغيرة المقيدة بصورة مباشرة نقدا، نظرا لعدم توفر مبالغ نقدية كافية لهذا الغرض ولأنهم عادة ما يكونون على استعداد للخدمة دون تعويض مباشر.

إذا أراد عضو مجلس إدارة محتمل أن يتم تعويضه مباشرة، فإن هذا الشخص ربما لن يكون عضوا في مجلس إدارة جيدة، لأنه أو أنها أكثر اهتماما في المال من الخدمة.

بالنسبة لهؤلاء الأفراد، قد يكون اسمهم في مجلس إدارة الشركة والعمل المجاني الذي يقومون به تعويضا كافيا.

إذا تم تداول الشركة بشكل عام، فقد ترغب في تقديم خيارات الأسهم إلى المديرين. يجب التوقيع على اتفاقية قبل منح الخيارات، لذلك من الواضح متى سيتم منح هذه الخيارات، ماذا يحدث إذا غادر المدير، وتحت أي ظروف يمكن أن تمارس خيارات الأسهم.

ضباط والتأمين مسؤولية المديرين.

من الجيد شراء تأمين المسؤولية لأعضاء مجلس الإدارة، خاصة أولئك الذين لديهم شركات عامة.

لماذا لا تعوض أعضاء مجلس الإدارة مباشرة.

هل يجب أن تعوض المديرين مباشرة عن طريق دفعها؟ ويتحمل المديرون مسؤولية ائتمانية، ويتعرضون للتعويض عن تلك المسؤولية. ویمکن اعتبار التعویض تعارض المصالح للمدیرین. على الأقل، فإنه يجعل المديرين للعمل من أجل المال، وليس لصالح الشركة. وبصرف النظر عن دفع نفقاتهم، ليس هناك شرط أن تعوض هؤلاء الأفراد.

إذا قررت أن تعوض أعضاء المجلس - لكل اجتماع، على سبيل المثال - إعداد اتفاق التعويض.

خصم التعويضات لأعضاء مجلس الإدارة.

التعويضات المدفوعة لأعضاء مجلس الإدارة وتسديد النفقات المتكبدة في السفر والفنادق والنفقات الأخرى لأعضاء مجلس الإدارة لحضور الاجتماعات هي نفقات تجارية مشروعة، وينبغي أن يكون خصم الضرائب.

تأكد من الاحتفاظ بسجلات جيدة وفصل النفقات الشخصية لأعضاء مجلس الإدارة. على سبيل المثال، إذا كان الأعضاء يسافرون مع الزوجين، فإن نفقات الزوج ليست نفقات تجارية ولن تكون قابلة للخصم.

تعلم كيفية بدء الأعمال التجارية الخاصة بك أو الجانب صخب، واكتشاف استراتيجيات لجذب الزبائن وضخ ما يصل الأرباح الخاصة بك.

تعويض مجلس الإدارة.

ويتبع مجلس إدارة الشركة مصالح المساهمين الذين ينتخبون أعضاء مجلس الإدارة في الاجتماعات العامة السنوية. ويعين مجلس اإلدارة الرئيس التنفيذي ويشرف على عمليات الشركة من خالل لجنة التدقيق ولجنة التعويضات واللجان األخرى. يتفاوت تعويض مجلس الإدارة مع تعقيد وحجم المنظمة. ويتألف التعويض عادة من بعض الجمع بين الرسوم، والصيانة، وتسديد النفقات، وخيارات الأسهم، ومنح الأسهم.

الدلالة.

التعويض هو المهم لأن لوحة من ذوي الخبرة والخبرة يضيف قيمة لشركة. جيريمي غولدشتاين، شريك في مكتب محاماة واكتيل، ليبتون، روزين & أمب؛ كاتس، كتب في مدونة كلية الحقوق بجامعة هارفارد في عام 2018 أن زيادة المتطلبات التنظيمية تجعل من الصعب الاحتفاظ بتعيين المديرين المؤهلين وتعيينهم. المنافسة مكثفة للمرشحين البارزين والمستقلين. ومع ذلك، ينبغي لهيكل التعويض أن يعزز الزمالة في المجلس، مما يعني أنه ينبغي أن تكون هناك أسباب وجيهة - مثل رئاسة لجنة المجلس - لدفع مدير واحد أكثر من غيره. ويبلغ متوسط ​​تعويض تعويضات الرؤساء أو كبار المديرين حوالي 15 في المائة فقط عن تعويضات أعضاء مجلس الإدارة المنتظمين، ولا يحصل حوالي نصف رؤساء وأعضاء الإدارة العليا على أي تعويض على الإطلاق.

وارتفع إجمالي التعويضات النقدية، التي تشمل رسوم الاجتماع والسنوية، بنسبة 2.6 في المائة في المتوسط ​​لأعضاء مجلس الإدارة و 4.7 في المائة لرئيس مجلس الإدارة، وفقا لاستطلاع أجرته لجنة التعويضات في عام 2018 من قبل شركة استشارات الموارد البشرية. وانخفض عنصر رسوم الاجتماعات في عام 2018 لأن عدد اجتماعات المجلس أقل. ويشير غولدشتاين إلى أن إشراك المديرين بشكل أعمق واستخدام تكنولوجيات الاتصالات الافتراضية قد أدى إلى انخفاض في رسوم الاجتماع وزيادة في التجنيب في مزيج التعويضات.

اللوائح.

وشهدت فترة السنوات العشر من عام 2000 إلى عام 2018 عدة تغييرات في حوكمة الشركات، بما في ذلك استقلالية المديرين ومتطلبات الإبلاغ ودور لجان التعويضات التابعة لمجلس الإدارة ومستشاريهم. وتحدد لجنة التعويضات عادة هيكل التعويضات لكبار التنفيذيين ومديري مجلس اإلدارة. وقد طالب قانون فرانك دود لعام 2018 لجنة الأوراق المالية والبورصات بتوجيه أسواق البورصة إلى اعتماد معايير معينة بشأن الإدراج في لجان التعويضات. وأصدرت اللجنة األعلى للتعليمات تغييرات تنظيمية في عام 2018 للالتزام بهذا القانون، بما في ذلك مطالبة كل عضو في لجنة التعويضات بأن يكون عضوا مستقلا في مجلس الإدارة.

لوحات بدء التشغيل.

تحتاج الشركات الناشئة إلى أشخاص ذوي خبرة ومرتبطين جيدا لتوجيههم خلال السنوات الأولى، ولكن يجب عليهم أيضا الحفاظ على النقد. بولدر، كولورادو القائم على رأس المال الاستثماري براد فيلد كتب في عام 2005 أن مجلس الإدارة تعويض الشركات الناشئة يجب اتباع قواعد معينة. أولا، لا ينبغي أن يكون هناك أي تعويض نقدي باستثناء تسديد النفقات المعقولة، التي ينبغي أن يحاول المديرون التقليل منها. ثانيا، ينبغي أن تكون منح خيار األسهم من 0.25 إلى 1 في المائة من مجموع خيار أسهم الموظفين مع استحقاق سنوي على مدى أربع سنوات، مما يعني أنه يجب على المدير أن يعمل لمدة أربع سنوات لامتالك جميع الخيارات. وأخيرا، ينبغي للشركات الناشئة أن تسمح للمديرين بالمشاركة في التمويل في وقت مبكر بنفس الشروط مثل المستثمرين في رأس المال الاستثماري. خيارات الأسهم هي عقود تسمح للموظفين بشراء الحصة الأساسية بسعر الإضراب المحدد قبل تاريخ انتهاء الصلاحية.

المراجع.

عن المؤلف.

مقره في أوتاوا، كندا، وقد كتب تشيرانتان باسو منذ عام 1995. وقد ظهر عمله في مختلف المنشورات، وقد قام التحرير المالي في شركة وول ستريت. ويحمل باسو شهادة البكالوريوس في الهندسة من جامعة ميموريال في نيوفاوندلاند، وماجستير في إدارة الأعمال من جامعة أوتاوا ويحمل اسم مدير الاستثمار الكندي من معهد الأوراق المالية الكندي.

قروض الصورة.

كومستوك / كومستوك / جيتي الصور.

مقالات ذات صلة.

المزيد من المقالات.

كوبيرايت & كوبي؛ ليف غروب Ltd.، جميع الحقوق محفوظة.

خطوة أخرى أيضا.

يرجى إكمال الفحص الأمني ​​للوصول إلى ألبوسينيس.

لماذا يتعين علي إكمال اختبار كابتشا؟

إكمال اختبار كابتشا يثبت أنك إنسان وتمنحك إمكانية الوصول المؤقت إلى موقع الويب.

ماذا يمكنني أن أفعل لمنع ذلك في المستقبل؟

إذا كنت على اتصال شخصي، كما هو الحال في المنزل، يمكنك تشغيل فحص مكافحة الفيروسات على جهازك للتأكد من أنه لم يصاب مع البرامج الضارة.

إذا كنت في مكتب أو شبكة مشتركة، يمكنك أن تطلب من مسؤول الشبكة إجراء فحص عبر الشبكة تبحث عن الأجهزة التي تمت تهيئتها بشكل خاطئ أو المصابة.

كلودفلار راي إد: 3d6d030fd62059c0 & بول؛ إب الخاص بك: 78.109.24.111 & الثور؛ الأداء & أمب؛ الأمن من قبل كلودفلار.